梦想从学习开始，事业从实践起步。当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。有人说，每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。
——2013年10月21日，习近平在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话
我党为什么能够在艰难困苦的革命生涯中取得胜利？重要的一点，就是它是一个特别注重学习型的政党，也是善于学习的政党。提倡学习，是我党的优良传统；注重学习，是党的各级干部需要具备的基本素质。
一个政党都能如此强调学习，一个在市场经济大潮中顽强搏击的民营企业，更应该注重学习，用科学的思维、方法、工具和手段来运营每一个环节。
前包素来是一个十分注重学习的企业，在打造学习型企业方面不遗余力，从高层管理到基层员工，每位员工都十分注重自身的学习和培养。前包吸纳人才，更培育人才，公司定期组织培训的会议室就是前包企业文化和人才积淀的最好缩影。
以人为本，重视培训
“学习对企业发展至关重要，企业发展依靠人才，人才成长关键是学习，企业员工的学习力，就是企业发展的竞争力。”
人才作为第一资源，重视人才及人才培养，打造学习型组织，是前包不变的坚持。对待人才前包坚持践行“专心育才”的承诺，公司建立了一套完整的、持续性的学习型培训机制，借助培训项目有效促进人才的成长升级。
针对普通员工，聚焦新员工入职培训，持续推进日常内训，诸如专题培训、业务知识培训、思想培训、个人分享等多种形式的交流学习轮番上演，大家取长补短、集思广益，不断成长、不断提高。
管理者身处组织中至关重要的位置，企业的管理队伍是组织发展的重要保障。针对中高层管理，分别从“领导力胜任”、“通用力胜任”、“专业力胜任”三个维度搭建“中高层管理胜任力培训”体系。通过组织相关人员对有效沟通、目标管理、时间管理、中层领导力、客户营销等方面的内容进行学习及训后实战，进而全面提升中高层管理者的综合素质，推动组织效能提升和绩效改善。
轮岗锻炼，以学促干
为提员工的综合素质和业务能力，加强复合型人才培养，合理配置人力资源，激发员工活力和创造力，针对实习管培生，公司实行轮岗学习制度，一个员工如果在业务、市场、人力资源等部门锻炼过，又在市场一线做过项目，有着较为丰富的工作经历，那么他在遇到问题时，就会更多从全局考量，能端到端、全流程地考虑问题。
针对中层管理人员，前包也一直强调干部和人才的流动，并要求管理团队不拘一格地从有成功实践经验的人中选拔优秀骨干，推动优秀的、有视野的、意志坚强的、品格好的员工走向更高的成长道路，培养大量的将帅团队。
每个前包人都应该保持持续不断的学习热情，在岗位上真正拉开差距的正是每个人对待学习的态度。
以学习为突破口，不断激发员工创新发展能力，方能确保企业的持续健康发展。着力塑造学习型组织，并不断实践未来，前包将继续努力打造学习型企业，努力提升员工综合素质和服务质量，激发创效合力，与客户同频共振，为客户提供更高水平更高质量的服务！
