7月的傍晚，太阳收起了刺眼的光芒，晚霞染红了西边的天空。
当落日的余晖照进前包的办公大楼，公司的每日培训会也拉开了序幕........
▲ 前包人力资源集团总部-明泽中心 / 图
志无休者，虽难必易；行不止者，虽远必臻。
每天进步1%，难在每天。
夯实基础，培训先行。前包清楚地认识到：员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理起着制约性的影响，员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。随着知识和技术的更新速度加快，人力资源企业想要更好的服务客户，就需要不断创新和更新知识技能，通过培训挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能。
因此，公司建立了一套完整的、持续性的学习型培训机制。利用每天下班时间，召集集团各部门主干集中进行培训交流。诸如专题培训、业务知识培训、文化培训、思想培训、个人分享等多种形式的交流学习轮番上演，大家取长补短、集思广益，不断成长、不断提高。
▲ 培训现场 / 图
不同时期，培训会学习的内容会有不同的调整，比如近期的学习重点是业务知识和能力的再提升，通过对公司多年以来的业务经验的总结和分析，找出一些关键的知识点，通过培训、提问、讨论的方式，锻炼了所有员工的思维和能力，进一步提高业务技能。
▲灵活用工培训现场 / 图
同时，业务部门通过二次晨会对当天的项目管理等工作做细致安排，下午下班再通过日总结会的方式，对当天的工作进行总结，加强领导和员工之间的沟通，并为第二天的工作想好思路。
九层之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。
每天进步1%贵在坚持。
在每日例会上，前包人力资源集团方董事长都会强调：要练出一批素质超群，思维敏捷，执行力强的员工，狠抓员工素质，通过多种内容、形式的培训，努力打造一支具备极强战斗力的队伍。
只有让员工掌握了专业的人力资源知识，才能更好地为客户提供服务，促进行业发展；才能提升企业的管理效率、提高企业竞争能力；才能提高管理者的综合水平，改善工作质量，降低工作损耗；才能增强员工业务能力，提升职业稳定性，让员工更具备竞争力！
▲ 招聘交付培训现场 / 图
培训会制度执行以来，大家踊跃参与、积极献言，每天的会上都充满了正能量，不仅提高了员工积极向上的工作态度，又营造了浓厚的学习思考氛围。
每个员工轮流做主讲人，基于自身专业分享不同方面的专题，有的是各个部门在业务方面遇到的问题，有的是激励人心的文化故事，有的是商务礼仪小贴士，每天我们都从专题里获得了新的知识和启发，做到“每天进步一点点”。
▲ 项目四部同事关于招聘细节分享 / 图
培训会的执行不仅是对员工知识、技能的再提升，同时，也是对主讲人能力的锻炼，从选择专题内容，到制作PPT，再到流利的向大家讲解，使之处于不断的学习和提高的状态，切实把学习成效转化为推动企业发展的工作水平。
未来，前包将继续努力打造学习型企业，努力提升员工综合素质和服务质量，激发创效合力，与客户同频共振，为客户提供更高水平更高质量的服务！
